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出向での労働トラブル
出向に納得できない!
〜配転と違い、会社がかわるので、より厳しい条件が求められ、認められない場合があります。
元の会社と雇用関係は継続する在籍出向
会社がその労働者個人の同意なしに出向ができない場合配転の場合の他に
- 出向元と出向先の企業が密接な関係にない場合
- 賃金・退職金などの労働条件で不利益が生じる場合
- 他の労働者が出向を受け入れていない場合
復帰は?
将来出向元へ復帰することを予定して出向が命じられている時は、労働者の同意は必要ないとされています。
元の会社と雇用関係が終了する転籍出向
この場合は、配転、出向の中で、最も厳しく、原則的に個々の労働者の同意が必要とされています。
あっせん事例
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労働トラブル解決をサポートする社会保険労務士
安部敬太 |
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